從女性飛行員視角觀察航空業趨勢

隨著近年來性別平等化運動的推進，職場女性價值的疆域正在逐漸延伸。女性飛行員已非新鮮事。然而，據行業數據表明：全球飛行員中依然只有5%為女性，其中機長數量僅占1.42%*。

對于維思達公務機來說，每一位團隊成員都是我們最寶貴的財富。我們擁有40%的女性職員，每一位“她”都讓這個團體變得意義非凡。維思達公務機將繼續致力于推動航空業性別平等化，激勵并促進更多新一代女性飛行員的誕生。

*資料來源：
The International Society of Women Airline Pilots

只要符合標準，您就能夠勝任

維思達公務機“她力量”時刻

此次，我們采訪了維思達公務機5位卓越的女性飛行員，探討她們是如何在這個男性為主導的航空行業里綻放“她力量”。

“請問是什么促使你加入航空業？”

“熱愛——那是作為飛行員必不可少的特質，不是嗎？
我來自一個飛行世家。我的父親就是一名飛行員，他駕駛過戰斗機和救援直升機。還記得小時候，我們經常乘坐海王式直升機去雪山之巔滑雪。有過那段不可思議的經歷后，我就知道——除了飛行，我別無選擇?！?/p>

——ELIN KLEMETSEN FOSSUM
龐巴迪挑戰者 605公務機機長
航線培訓長兼類型評級講師”

“像維思達公務機所有機組工作人員一樣，你常常需要工作17天休息13天。請問你是如何平衡工作和家庭的？”

說實話，這種工作模式有時候還挺有挑戰性的，但是很多時候當你的工作與家庭交匯在一起的時候會碰撞出奇妙的火花。
我的另一半也在維思達公務機工作，我們之前從未在輪班期間見過面。但是最近一次我在紐約跟他還有我的哥哥不期而遇，同期還有我的朋友和家人，真是太不可思議了！每當工作結束回到家后，我則會好好利用這13天休假給自己充電，為下一次飛行養精蓄銳。

——LéA THIERY
龐巴迪環球6000公務機副機長

“對于未來想加入航空業的女性，請問你有什么建議？”

第一點，請相信自己。當事遇坎坷，你必須為自己而戰并告訴自己你在做什么。那些困難的時光只是暫時的，風雨之后一定會看到彩虹；
第二點，永不放棄。如果當初我沒有做那些努力，沒有直面那些困難，就不可能實現如今的目標。只要你堅持不懈，終將實現你的夢想?！?/p>

——MARINA VAN DEN BERG
龐巴迪環球6000公務機副機長

“作為行業前輩，請問在你從業的這些年里是否看到更多的女性加入到航空業中？”

答案是肯定的，越來越多的女性正選擇加入航空業。
我認為，對于某些行業來說，無論是由男性還是女性主導都是可行的，個中關鍵在于——自由選擇權。我很幸運，有機會并能夠選擇成為一名飛行員。我希望每位女孩都能像我一樣為自己的人生做主，做她們自己想要做的事業

——PETRA DENES
龐巴迪挑戰者605公務機副機長

“航空業在當下依然是由男性為主導。作為女性飛行員，請問你是否經歷過跟性別相關的挑戰或區別對待？”

老實說，在我的團隊里我沒有發現任何區別對待現象。有時候，我會收到客戶驚訝的回饋，但通常都是友善的——每次，只有當我進入駕駛艙中時他們才真正意識到我就是機長，即便之前我已經做過自我介紹了。這是有點奇怪，我相信部分原因是因為我是女性，另一部分則是因為我過于年輕，超出他們的想象。但是說實話，我認為作為一名女性飛行員，你有時候必須證明你自己，尤其在技術方面。很多時候，人們總是傾向于相信自己認知范圍內的事，因此作為女性必須付出更多的努力來證明自己。

——ANNIE LYBERG
龐巴迪挑戰者 605公務機機長

解鎖前所未有的飛行體驗，
維思達公務機專業團隊
期待與您翱翔天際。